מעבר לעבודה חדשה הוא רגע משמעותי בחיים של כל עובד. מדובר בשלב שבו הוא עוזב את המקום שבו עבד במשך תקופה, והיה חלק ממערכת צוותית וארגונית. אחת הדרכים להוקיר את העובד על תקופתו בארגון ולהביע הערכה על תרומתו היא על ידי מתנה פרידה. מתנות פרידה הן לא רק אקט של נימוס או גזירה ארגונית, אלא גם אפשרות לשדר תודה ולחזק את הקשר עם העובד, גם אחרי שהוא עוזב.
ההיבטים הפסיכולוגיים של מתנת פרידה
כאשר עובד עוזב מקום עבודה, הוא פעמים רבות מרגיש רגשות מעורבים. מצד אחד, יש תחושת התרגשות ושאיפה להזדמנויות חדשות, אך מצד שני עשוי להיות עצב על פרידה מהחברים, מהמקום וממה שמהווה חלק מחיי היומיום שלו. מתנת פרידה יכולה לשמש כמעין סמל לסיום תקופה ולהוקרה על התרומה שהשקיע במהלך תקופתו. הבחירה במתנה שנבחרה בקפידה, משדרת את הערכת ההנהלה ומוסיפה תחושת סיום נעימה ואופטימית.
כיצד בוחרים מתנת פרידה לעובד?
בחירת מתנת פרידה תלויה במידה רבה במאפייני העובד ובתרבות הארגונית. כדי שהמתנה תהיה מוערכת, היא צריכה לשדר כוונה אמיתית ולתפוס את אופי העובד בצורה הטובה ביותר. כאן נביא מספר שיקולים שיכולים לעזור למנהלים בבחירת המתנה המתאימה:
הכרות עם תחומי העניין של העובד מתנה אישית ומותאמת אישית לעובד תהיה הרבה יותר משמעותית מאשר מתנה כללית או סתמית. אם מדובר בעובד שמתעניין בספורט, אפשר לשקול לתת לו כרטיסים לאירועים ספורטיביים או פריטים שקשורים לתחום. אם העובד אוהב תחום אמנות, כרטיסים לתערוכות או יצירה מקומית יכולים להיות רעיון טוב.
העדפות תרבותיות ודתיות חשוב לקחת בחשבון את ההעדפות התרבותיות והדתיות של העובד כאשר בוחרים את המתנה. למשל, אם מדובר בעובד שומר דת, יש לוודא שהמתנה תואמת את עקרונות הדת והאמונה שלו.
מתנות שמתאימות למשרד מתנה המיועדת לשימוש במשרד או בבית יכולה להיות מאוד פרקטית. לדוגמה, תיק איכותי, מחברת מעוצבת או עטים מיוחדים. מתנות אלה לא רק מייצגות את ההערכה של הארגון, אלא גם מסייעות להרגיש שייכות למקום.
מתנות קבוצתיות כאשר מדובר בעובד שהייתה לו אינטראקציה עם רבים מהצוות, מתנה קבוצתית, כמו כרטיס מתנה למסעדה או סדנא קבוצתית, יכולה להוות פתרון נהדר. מתנות כאלה משדרות את תחושת הקשר שהייתה לעובד עם חבריו לצוות.
מתנות פרידה טכנולוגיות
בעידן הדיגיטלי, גם מתנות פרידה טכנולוגיות תפסו מקום. העובדים שצומחים עם הטכנולוגיה, מתעניינים במתנות שקשורות לעולם הדיגיטלי. לדוגמה, מתנות כמו מחשבים ניידים, אוזניות איכותיות, מתנות קשורות לגיימינג או מכשירים חכמים (smart devices) יכולים להוות אפשרות מעניינת. כמובן, חשוב שהמתנה תהיה מותאמת לעובד ולא תהיה רק "גאדג'ט" יקר שאין לו שימוש עבורו.
מתי כדאי להעניק את המתנה?
תזמון המתנה יכול להיות גורם חשוב בהשגת האפקט הרצוי. ישנם ארגונים שמעניקים את המתנה ביום האחרון של העבודה, רגע לפני שעובד עוזב את המשרד, ואילו אחרים בוחרים לתת את המתנה לאחר כמה ימים, בתקופה שבה העובד מתרגל לעבודה החדשה. תזמון נכון יכול להעצים את תחושת הערכת העובד.
הערכה חינוכית - מתנה עם משמעות
בעבר, היינו יכולים לראות מתנות פרידה רבות שכוללות פריטים חומריים, אך כיום יש נטייה לבחור במתנות שיכולות גם להוסיף ערך אישי. לדוגמה, הכנה של ספר זיכרונות או אלבום דיגיטלי שבו יש תמונות מהתקופה של העובד בארגון, מכתבי תודה מחברים לעבודה, או אפילו סרטון תודה. מדובר במתנה שיש לה ערך רגשי גבוה מאוד ויכולה להוות זיכרון מתוק ומיוחד.
מתנות פרידה לא חייבות להיות יקרות
לא תמיד מתנה יקרה היא המתנה הטובה ביותר. לפעמים, מתנה פשוטה שמוכיחה על תשומת לב אישית ומחשבה תהיה הרבה יותר משמעותית. לדוגמה, אם מדובר במתנה לקבוצת עובדים, ניתן לשקול מתנה סימלית כמו צמח קטן, כוס מעוצבת או תעודת תודה אישית. זוהי מתנה בעלת ערך רגשי שהיא לא בהכרח יקרה, אך משדרת כבוד והערכה.
13 רעיונות למתנות פרידה יצירתיות
כדי לבחור מתנה יצירתית לעובד שעוזב, אפשר לחשוב על רעיונות שלא רק מבטאים הערכה, אלא גם משאירים זיכרון אישי ומיוחד. הנה כמה רעיונות יצירתיים למתנות פרידה:
1. ספר זיכרונות אישי
יצירת ספר זיכרונות המכיל תמונות, מזכרות, ומסרים אישיים מכל חברי הצוות. זה יכול לכלול תיאורים של רגעים מיוחדים, ברכות אישיות, ואפילו קומיקס קצר או תרשים שמתאר את דרכו של העובד בארגון. ספר כזה מציע תיעוד מרגש של תקופתו בחברה.
2. סדנת יצירה או חוויה קבוצתית
אם העובד אוהב אומנות, אפשר לארגן סדנה יצירתית כמו סדנת קרמיקה, ציור, צילום או סדנת בישול. זוהי מתנה שמשלבת חוויה אישית עם זמן איכות עם הצוות, ויכולה לשמש כזיכרון מתמשך מהזמן שעברו יחד.
3. מפת זיכרונות
יצירת "מפת זיכרונות" דיגיטלית או פיזית, שבה כל חבר צוות מציין את המקום או המתחם האהוב עליו במקום העבודה, כמו חדר הישיבות, מסעדת הצהריים או שטח העבודה. המפה יכולה לכלול גם את רגעי השיא של העובד בתפקיד, אירועים או פרויקטים משמעותיים.
4. כרטיסי מתנה לאתרים מותאמים אישית
אם העובד אוהב תחום מסוים, כמו ספורט, ספרים, קפה או טכנולוגיה, אפשר לתת לו כרטיסי מתנה מותאמים אישית לאתרים המובילים בתחום זה. לדוגמה, כרטיס מתנה לאתר ספרים, סדנאות יוגה, חנות ספורט או אתר לעיצוב הבית. זה מראה תשומת לב אישית ונותן לו חופש לבחור מה שיתאים לו.
5. תמונה מונפשת או סרטון ברכה
הכנת סרטון קצר שבו חברי הצוות מברכים את העובד ומספרים את הרגעים האהובים עליהם מהזמן שעברו יחד. אם רוצים להוסיף פן יצירתי, ניתן להנפיש את הסרטון, או ליצור תמונה מונפשת של העובד על רקע קטעי וידאו משעשעים מהעבודה.
6. מתנה מותאמת אישית עם חריטה
ניתן להעניק לעובד מתנה אישית, כמו תיק, תיקון מחשב, או מחזיק מפתחות מעוצב עם חריטה אישית. החריטה יכולה לכלול את שמו, תאריך תחילת העבודה, משפט השראה, או ציטוט מצחיק שמזוהה עם העובד או עם הצוות.
7. צמח בתוך אגרטל מעוצב
צמח קטן ויפה בתוך אגרטל מעוצב עם כיתוב אישי או ברכה. אפשר לבחור צמח שקל לטפח כמו קקטוס או סוקולנט, שימשיך ללוות את העובד אחרי הפרידה ויזכיר לו את הזמן שעבר בארגון.
8. ערכת תחביבים אישית
אם לעובד יש תחביב מיוחד, אפשר להכין לו ערכה אישית. לדוגמה, אם הוא חובב בישול, אפשר להעניק לו ערכת תבלינים ייחודית, אם הוא אוהב צילום – מצלמת פולארויד או אקססוריז שונים לצילום. ככה המתנה תהיה מותאמת לו ושתישאר אתו אחרי הפרידה.
9. מיני חדר עבודה בבית
מתנה יצירתית שיכולה להיות גם פרקטית היא יצירת פינה לעובד בבית, שיכולה לשמש אותו להמשך העבודה או לתחביבים שלו. זה יכול להיות שולחן קטן עם מנורה, כרית תמיכה או כל פריט שמקל על הישיבה ומזכיר את סביבת העבודה היצירתית שהיה בה.
10. קולאז’ תמונות משותפות
יצירת קולאז' תמונות של העובד עם הצוות או ממטלות שונות שעשה בארגון. זה יכול לכלול תמונות מהישיבות, מפגשים חברתיים, ואפילו רגעים קלילים ומצחיקים שהיו במהלך התקופה. קולאז' כזה יעזור לעובד לזכור את הקשרים האישיים והחוויות שעבר עם חבריו.
11. חבילת זמן אישי
חבילת "זמן אישי" יכולה לכלול מנוי לפלטפורמה של ספרים דיגיטליים, קורס אונליין או אפליקציות שמקדמות תחביבים. לדוגמה, מנוי לפלטפורמת אודיו, קורס מקוון בשפה זרה או יצירתית – מתנה שנותנת לעובד זמן פנוי להעשיר את עצמו.
12. תעודת תודה בעיצוב אישי
תעודת תודה בעיצוב אישי שמכילה את שמו של העובד, את תרומתו לארגון ואת תאריך סיום העבודה. התעודה יכולה להיות מעוצבת בצורה מיוחדת ולכלול ברכה אישית. זהו משהו קטן, אך מלא משמעות, שיכול להיתלות במקום עבודה החדש או בבית.
13. מיני גן זיכרונות
אם העובד אוהב טבע, ניתן להעניק לו ערכה ליצירת "גן זיכרונות" קטן – אוסף של צמחים קטנים, אבן עם חריטה אישית, וכרטיס ברכה. כל פריט יכול לשדר תחושת חיבור לטבע ולסביבה בה היה, וליצור קשר עם מה שעזב.
סיכום
הענקת מתנה לעובד העוזב היא אקט שמעריך את הזמן והמאמצים שהשקיע בארגון. מתנות פרידה הן לא רק אמצעי לנימוס, אלא כלי לבניית קשרים טובים ומערכות יחסים ארוכות טווח. על מנת לבחור את המתנה המושלמת, יש לקחת בחשבון את אופי העובד, תחומי העניין שלו, תרבות הארגון וערכים אישיים. כל מתנה, אם תיבחר בקפידה, תוכל לשדר תודה ולהפוך את הפרידה לחוויה חיובית ומשמעותית.
עיצובים, קלסרים ומחברות
למה לבחור במחברות ממותגות לעסק שלכם?
מחברות ממותגות הן מחברות בהתאמה אישית הכוללות את הלוגו, השם או אלמנטים ממותגים אחרים של החברה. מחברות אלו נועדו לשקף את זהותה וערכיה של העסק
מדוע כדי לרכוש פנקסים ממותגים בעיצוב אישי?
מהם היתרונות של פנקסים ממותגים בעיצוב אישי? פנקסים ממותגים בעיצוב אישי מציעים יתרונות רבים הן לעסקים והן למקבלים.
איך מתחילים להכין עבודת שורשים?
התחלת פרויקט עבודת שורשים מתחילה באיסוף מידע מבני המשפחה הקרובים ביותר. בדרך כלל עדיף להתחיל מלשאול את ההורים, מכיוון שהם יכולים לספק פרטים מיידיים ויסודיים על חייהם
איפה קונים ספר אורחים לאירוע מיוחד?
מציאת ספר האורחים המושלם לאירוע המיוחד שלך היא משימה מרגשת. בין אם אתה מתכנן בת מצווה, בר מצווה, חתונה או כל חגיגה אחרת
